小糸製作所、従業員への譲渡制限株式付与を決定、 および従業員持株会の奨励金付与率の引き上げ等制度改定を実施

社員のエンゲージメント向上と第１次中期経営計画の達成に向けた機運を高める

　株式会社小糸製作所（本社：東京都品川区、社長：加藤 充明）は、2024年3月に策定・発表した第1次中期経営計画の達成やKOITO VISION～人と地球の未来を照らす～の実現に向け、従業員の経営参画意識の高揚に加え、従業員の福利厚生充実や資産形成を支援すべく、従業員持株会制度の改定を決定しました。

　2025年4月に当社が、創業110周年を迎えることを記念し、従業員持株会加入者に対して持株会を通じて一人あたり30株（60千円相当^※）の譲渡制限付株式を譲渡することを決定しました。

　また、制度改定においては、福利厚生の充実として奨励金率を従来の5％から10％へ引き上げるとともに、グループとしての一体感の醸成を図ることを狙いに、加入対象者を国内関係会社の従業員まで拡大、月額積立金も100口(100,000円)までを上限に変更し、従業員の資産形成につなげていきます。

　これらを通じて、小糸グループ従業員が、これまで以上に事業活動にさらに深く関わり、一丸となってビジョンや中期経営計画の達成に取り組むことで、強い企業体質を作り、中長期的な企業価値の向上を目指していきます。

^※2024年10月28日の終値にて算出。

譲渡制限付株式、および従業員持株会の制度改定の概要